Analista de Atracción del Talento

Atraer, identificar y seleccionar candidatos que cumplan con los requisitos y competencias establecidos para las diferentes posiciones de la empresa, mediante la gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes, la calidad de los candidatos y su alineación con las necesidades del negocio y la cultura organizacional.

• -Elaborar materiales de reclutamiento y publicar ofertas de empleo en bolsas de trabajo, portales
• digitales, redes sociales, universidades, periódicos y otros canales estratégicos.
• -Buscar candidatos de manera activa en bases de datos, redes profesionales, redes sociales y mediante
• referencias internas o externas, de los candidatos calificados para distintas posiciones.
• -Examinar currículums de candidatos y solicitudes de empleo..
• -Validar y verificar la preparación académica de los candidatos e investigar referencias de los candidatos
• -Coordinar y realizar entrevistas en diferentes etapas del proceso (entrevistas telefónicas, videollamadas
• y presenciales) con los encargados de cada vacante.
• -Enviar enlaces para registros y pruebas psicométricas, asegurando su correcta aplicación y seguimiento.
• -Programar exámenes médicos pre-ocupacionales y gestionar la solicitud de certificaciones como la de
• buena conducta.
• -Gestionar toda la comunicación con candidatos desde el momento en que presentan la solicitud hasta
• que se contratan.
• -Cuidar comunicación interna y externa, asegurándose de que nuestra empresa mantiene una reputación
• positiva como empleador (por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn y redes sociales).
• -Mantener una base de datos con candidatos óptimos para los diferentes puestos.
• -Trabajar estrechamente con gestores de contratación y selección para definir las necesidades de la
• -vacante y planificar el proceso de reclutamiento y contratación.
• -Enviar las pre contrataciones con toda la documentación necesaria para su contratación (referencia
• laboral, analíticas médicas, certificación de buena conducta, cedula, CV, gestionar cuenta de banco).
• tanto fisico como en el sistema.
• -Gestionar el reclutamiento ADM (Encargado de Zona y Supervisora de RR. HH, colectores, seguridad,
• conserjes,m Asistente ADministrativas, entre otras).
• -Apoyar en el reclutamiento de las zonas (Representante de Ventas) validar datos y pruebas
• psicmetricas
• -Realizar informes semanales de las necesidades actuales de la zona.
• -Realizar el proceso de firma de contrato el dia de la induccion.
• -Inducción en el área de Atracción de Talento a las nuevas supervisoras o asistente de Recursos
• Humanos en las zonas.

• -Licenciatura en Psicología Organizacional, Psicología o carreras afines.
• -Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento masivo.
• -Conocimiento en entrevista, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y elaboración de informes de selección.
• -Manejo de plataformas de reclutamiento, redes profesionales y Microsoft Office.
• -Excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo, organización, análisis y orientación a resultados.
• -Disponibilidad para viajar al interior del país