Auxiliar de Reclutamiento

Brindar soporte al área de reclutamiento en la búsqueda, filtrado, coordinación y documentación de candidatos para empresas industriales, asegurando procesos eficientes, cumplimiento de requisitos y entrega oportuna de personal a los clientes del servicio de outsourcing.

• • Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y bolsas laborales locales.
• • Realizar filtros iniciales de candidatos según perfiles industriales (operarios, técnicos, supervisores).
• • Coordinar entrevistas presenciales y virtuales con candidatos y clientes.
• • Apoyar en la aplicación de pruebas técnicas, psicométricas o de habilidades.
• • Verificar documentos requeridos para contratación (cédula, antecedentes, certificados, referencias).
• • Mantener actualizada la base de datos de candidatos y expedientes digitales.
• • Dar seguimiento a candidatos en proceso de selección y mantener comunicación constante.
• • Preparar reportes de avance de reclutamiento, estatus de vacantes y métricas internas.
• • Apoyar procesos de inducción y entrega de personal a empresas industriales.
• • Coordinar con el área de nómina y administración de personal para completar ingresos.
• • Cumplir con los tiempos de respuesta establecidos por los clientes del outsourcing.
• • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.

• Formación Académica
• • Bachillerato terminado (mínimo).
• • Técnico o estudiante universitario de Psicología Industrial, Administración o áreas afines (preferible).
• Experiencia
• • 1–2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en empresas industriales o outsourcing.
• • Experiencia en manejo de grandes volúmenes de vacantes (operativas y técnicas).
• Conocimientos Técnicos
• • Manejo de portales de empleo y herramientas de reclutamiento.
• • Conocimientos básicos de procesos de selección y documentación laboral.
• • Dominio de Excel y herramientas de oficina.
• • Familiaridad con perfiles industriales (operarios, técnicos, mantenimiento, producción).
• Competencias
• • Organización y atención al detalle.
• • Comunicación efectiva y servicio al cliente interno/externo.
• • Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes.
• • Proactividad y seguimiento constante.
• • Ética, responsabilidad y confidencialidad.
• • Trabajo en equipo y adaptabilidad.
• Indicadores de Desempeño (KPIs)
• • Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
• • Exactitud en documentación y expedientes.
• • Cumplimiento de entregas de personal a clientes industriales.
• • Satisfacción del cliente interno y externo.
• • Volumen de candidatos filtrados y entrevistados semanalmente.

• Beneficios de Ley, Seguro Médico