Gerente General (Farmacéutica)

Dirigir integralmente la operación de la empresa farmacéutica, garantizando el cumplimiento regulatorio, la eficiencia operativa, el crecimiento comercial y la sostenibilidad financiera. Es responsable de asegurar la calidad de los productos, la competitividad del portafolio, la expansión del negocio y la alineación de todas las áreas a la estrategia corporativa, manteniendo altos estándares éticos y regulatorios propios del sector farmacéutico.

• * Dirección Estratégica:
• Definir la visión, estrategia y objetivos corporativos de la empresa.
• Liderar la planificación anual, presupuestos y metas de crecimiento.
• Evaluar oportunidades de expansión, nuevos productos, alianzas estratégicas y mercados.
• * Gestión Operativa:
• Supervisar la operación completa: producción, calidad, logística, comercial y administrativa.
• Garantizar el cumplimiento de BPM, normas regulatorias y estándares de calidad farmacéutica.
• Optimizar procesos para asegurar eficiencia, reducción de costos y continuidad operativa.
• * Cumplimiento Regulatorio y Calidad:
• Asegurar el cumplimiento de regulaciones nacionales e internacionales (DIGEMAPS, FDA, EMA, según aplique).
• Supervisar auditorías internas y externas, certificaciones y procesos de validación.
• Mantener políticas estrictas de ética, farmacovigilancia y manejo responsable de productos.
• * Gestión Comercial y Desarrollo de Negocio:
• Dirigir la estrategia comercial, posicionamiento de marcas y crecimiento del portafolio.
• Supervisar la relación con médicos, distribuidores, cadenas de farmacias y clientes institucionales.
• Analizar tendencias del mercado farmacéutico y la competencia para tomar decisiones estratégicas.
• * Gestión Financiera:
• Administrar el presupuesto general de la empresa y asegurar la salud financiera.
• Supervisar estados financieros, flujo de caja, inversiones y rentabilidad por línea de producto.
• Aprobar decisiones de gasto, compras estratégicas y negociaciones con proveedores clave.
• * Gestión de Talento y Cultura Organizacional:
• Liderar a los directores y gerentes de área, asegurando desempeño y alineación estratégica.
• Promover una cultura de cumplimiento, innovación, calidad y responsabilidad social.
• Implementar políticas de desarrollo, retención y clima organizacional.
• * Relaciones Institucionales:
• Representar a la empresa ante autoridades regulatorias, gremios farmacéuticos y socios estratégicos.
• Gestionar relaciones con laboratorios internacionales, proveedores y aliados comerciales.
• Velar por la reputación corporativa y la comunicación institucional.

• * Formación Académica:
• Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Farmacia, Medicina o áreas afines.
• Maestría en Administración, Dirección Empresarial, Gestión Farmacéutica o MBA (altamente deseable).
• * Experiencia:
• 10+ años de experiencia en la industria farmacéutica.
• Mínimo 5 años en posiciones de alta gerencia o dirección general.
• Experiencia comprobada en manejo de operaciones reguladas, manufactura o comercialización farmacéutica.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios y toma de decisiones estratégicas.
• * Conocimientos Técnicos:
• Regulaciones farmacéuticas nacionales e internacionales.
• Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y sistemas de calidad.
• Gestión financiera, análisis de rentabilidad y administración de presupuestos.
• Desarrollo de productos, ciclo de vida y estrategias de mercado farmacéutico.
• Supply chain farmacéutico y control de inventarios.
• * Competencias Conductuales:
• Liderazgo estratégico y visión empresarial.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Negociación y comunicación de alto nivel.
• Ética profesional y criterio regulatorio.
• Orientación a resultados y pensamiento crítico.
• Capacidad de gestión en entornos altamente regulados.
• * Indicadores de Desempeño:
• Crecimiento anual de ventas y rentabilidad.
• Cumplimiento regulatorio y resultados de auditorías.
• Eficiencia operativa y reducción de costos.
• Desempeño del portafolio y posicionamiento de productos.
• Clima organizacional y retención de talento clave.
• Cumplimiento del presupuesto y salud financiera.

• Seguro Médico, Beneficios de Ley, otros.