Gerente de Recursos Humanos

Garantizar la gestión integral del talento humano en un entorno de zona franca, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales locales y del régimen especial, la disponibilidad de personal operativo y administrativo, la estabilidad laboral, el clima organizacional y el desarrollo del talento. El puesto es clave para sostener la productividad, la disciplina operativa y la retención en un mercado laboral altamente competitivo.

• * Planificación y estrategia de RRHH:
• Diseñar e implementar el plan anual de Recursos Humanos alineado a los objetivos de producción y expansión de la empresa.
• Gestionar indicadores clave: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, clima laboral, productividad por empleado.
• * Reclutamiento y selección:
• Dirigir el proceso de captación masiva de personal operativo y técnico, garantizando cobertura rápida y perfiles adecuados.
• Supervisar la selección de posiciones administrativas y gerenciales.
• Mantener relaciones con instituciones locales, INFOTEP, universidades y comunidades para asegurar flujo de talento.
• * Gestión laboral y cumplimiento:
• Asegurar el cumplimiento del Código Laboral, normas de Zona Franca, reglamentos internos y políticas corporativas.
• Manejar procesos disciplinarios, mediación de conflictos y relaciones con el Ministerio de Trabajo.
• Supervisar contratos, expedientes, renovaciones y documentación requerida por el régimen de Zona Franca.
• * Compensación y beneficios:
• Supervisar la elaboración de nómina, horas extras, incentivos y beneficios.
• Garantizar la correcta aplicación de políticas salariales y estructuras de compensación competitivas para el sector.
• * Desarrollo y capacitación:
• Implementar programas de capacitación técnica y de habilidades blandas para empleados operativos y administrativos.
• Coordinar programas de inducción, formación continua y planes de carrera.
• * Clima organizacional y cultura:
• Promover un ambiente laboral estable, seguro y orientado a la productividad.
• Implementar iniciativas de bienestar, reconocimiento y comunicación interna.
• * Seguridad y salud ocupacional:
• Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Coordinar con el médico ocupacional y el área de seguridad para reducir accidentes y ausentismo.
• * Gestión administrativa:
• Preparar reportes gerenciales y presentaciones para la dirección.
• Administrar el presupuesto del departamento.
• Liderar auditorías internas y externas relacionadas con RRHH.

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración, Gestión Humana o áreas afines.
• Maestría en Gestión Humana, Administración o Desarrollo Organizacional (deseable).
• 5–8 años de experiencia en roles de Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años en posiciones gerenciales.
• Experiencia comprobada en empresas de zona franca, manufactura o alta rotación operativa.
• Manejo de relaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Experiencia en reclutamiento masivo y administración de nómina.
• * Competencias Técnicas:
• Legislación laboral dominicana y régimen de Zona Franca.
• Gestión de nómina, compensación y beneficios.
• Indicadores de RRHH y análisis de datos.
• Seguridad industrial y salud ocupacional (deseable).
• Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de RRHH.
• * Competencias Conductuales:
• Liderazgo y toma de decisiones.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Orientación a resultados y disciplina operativa.
• Manejo de conflictos.
• Alta capacidad de organización y planificación.
• Ética, confidencialidad y criterio profesional.

• Jornada laboral extendida según demanda operativa.
• Disponibilidad para gestionar turnos rotativos y personal nocturno.
• Interacción constante con autoridades de Zona Franca, Ministerio de Trabajo y entidades formativas.
• Ambiente industrial con alto volumen de empleados.